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Recruter un profil atypique : pourquoi vous devriez sauter le pas

On appelle « profils atypiques » les candidats dont le parcours professionnel sort des sentiers battus, ceux dont la formation ne débouche pas sur le métier correspondant, ceux qui changent radicalement de métier durant leur […]

Le bore-out ou l’épuisement par l’ennui

Si nous écoutons la parole de ceux qui choisissent de s’engager dans une démarche de bilan de compétences, la question de l’ennui et de la lassitude au travail est assez récurrente : « j’ai fait […]

Comment les réseaux sociaux changent les pratiques de recrutement ?

Seuls 8% des recruteurs français utilisent les réseaux professionnels pour trouver des candidats ; chiffre sorti récemment du sondage mené par l’institut Harris pour Viadéo et l’Association des agences de conseil en communication pour l’emploi […]

Performance RH : et si la technologie était une solution ?

« La DRH doit être moteur du développement de l’entreprise« , explique Charles-Henri Besseyres des Horts, professeur associé au département Management et Ressources Humaines du groupe HEC. En effet, à l’heure où toutes les directions de l’entreprise […]

Recrutement : vers une approche consumériste de l’emploi ?

Le candidat se comporte aujourd’hui comme un consommateur averti. Il a appris à décoder les discours séduisants des entreprises et les offres mensongères. Mais il est aussi un produit avec sa marque, ses qualités, sa […]

La digitalisation du CV

Le CV papier est dépassé, vous l’aviez sans doute déjà remarqué ! La digitalisation des données a été une partie importante de l’évolution des process de recrutement. Cette digitalisation de la forme du CV a […]

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