OPCO : comment connaître mon OPCO et son rôle ?

Que vous soyez salarié, responsable RH ou bien dirigeant d’entreprise, vous serez confronté au moins une fois dans votre carrière à votre OPCO. Mais savez-vous seulement ce qu’est un OPCO et comment connaitre celui rattaché à votre structure ?

Dans cet article, nous allons vous donner toutes les informations principales à connaitre sur les OPCO : leur rôle, leur changement récent de nom et les implications liées, mais surtout comment connaitre l’OPCO rattaché à votre branche professionnelle.

Tout comprendre sur les OPCO :

Quel est le rôle des OPCO ?

Les Opérateurs de Compétences, dits « OPCO », jouent un rôle central dans l’accompagnement des entreprises mais également des branches professionnelles.

Ils apportent notamment un appui technique aux branches professionnelles sur les questions de GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) et un accompagnement dans l’obtention de certifications.

Les OPCO sont également les organismes référents dans le financement des contrats de professionnalisation et d’alternance, ainsi que dans la transition professionnelle des salariés via la mobilisation de leur Compte Personnel de Formation (CPF).

Enfin, pour les entreprises de moins de 50 salariés, les OPCO ont également la charge de communiquer et d’accompagner les salariés sur toutes les questions liées à la formation professionnelle. Ils aident aussi  à l’élaboration du plan de développement des compétences, en anticipant les évolutions propres à leurs branches professionnelles.

Ils représentent donc une entité importante, aussi bien pour les professionnels des RH dans le cadre de leur fonction en entreprise, que pour les salariés en quête d’informations et de financement pour un projet de reconversion éventuel.

OPCO, OPCA : quelle différence ?

Dans certaines entreprises, vous entendrez peut-être certains salariés parler d’OPCA. Rassurez-vous, ce n’est pas une erreur de leur part puisqu’il s’agit tout simplement de l’ancienne appellation des OPCO.

En 2018, l’état français s’est penché sur la formation professionnelle et a créé une nouvelle loi, appelée « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel », qui a mis fin aux « Organismes Paritaires Collecteurs Agréés ». De 20 OPCA, nous sommes donc définitivement passés à 11 OPCO à partir du 1^er avril 2019. Le tout dans un objectif de simplification.

Pour les entreprises, la vraie différence réside dans la collecte des cotisations de formation. Elle était jusqu’à maintenant gérée par les OPCA, mais sera dès la fin 2020 prise en charge par l’URSSAF. Dans cet entre-deux, les OPCO poursuivent ce rôle de collecte.

Trouver son OPCO :

Listing des OPCO :

Voici le listing des 11 OPCO existants à ce jour, avec pour chacun leur branche professionnelle de prédilection. Il est à noter que ce sont près de 320 branches professionnelles qui sont réparties sur ces 11 OPCO.

• 2I – OPCO Interindustriel
• AFDAS – OPCO des secteurs de la culture, des loisirs, des médias et du sport
• AKTO – OPCO relatif aux entreprises à forte intensité de main d’œuvre (anciennement appelé ESSFIMO)
• ATLAS – OPCO des services financiers et des entreprises de conseil
• OCAPIAT – OPCO de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire
• OPCO de la Cohésion Sociale
• OPCO Commerce
• OPCO de la Construction
• OPCO des Entreprises de proximité
• OPCO Mobilité
• OPCO Santé

Comment connaitre son OPCO avec certitude ?

La meilleure façon de connaitre avec exactitude l’OPCO référant de votre structure est de se baser sur votre numéro de convention collective (dit N°IDCC). En effet, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion propose sur cette page un tableau de correspondance à télécharger gratuitement et mis à jour à chaque modification.

De nombreux sites non officiels proposent également de trouver votre OPCO via votre code APE. Les résultats sont également fiables.

Pour les entreprises, de nombreuses prestations peuvent être financées via les OPCO :

Le saviez-vous ? En tant qu’employeur, votre OPCO a un rôle de conseil mais peut également financer certaines prestations. Des dispositifs et des budgets sont mobilisables d’année en année.

Par exemple, la réalisation d’un diagnostic RH peut vous être financée. Celui-ci consiste à faire le point, avec l’appui d’un expert en conseil RH, sur la gestion de vos ressources humaines et à trouver des solutions concrètes pour optimiser le développement de votre entreprise. Une prestation pour laquelle Abaka accompagne chaque année des dizaines de clients.

Pour en bénéficier, n’hésitez pas à consulter votre conseiller OPCO qui vous redirigera vers plusieurs prestataires de conseil RH, ou bien à contacter votre cabinet RH actuel.