Bien-être dans l’entreprise de demain – #5 Transparence, confiance et responsabilisation

Cinquième volet de notre série d’interviews consacrées au bien-être des collaborateurs dans l’entreprise de demain. L’entreprise innovante, qui place le bien-être des équipes au cœur de ses enjeux, n’est pas nécessairement une entreprise avec de […]

Bien-être dans l’entreprise de demain – #4 Respecter la vie privée et les règles déontologiques propres aux RH

Quatrième épisode de notre série d’interviews consacrées au bien-être dans l’entreprise de demain. Le bien-être au travail passe aussi par le respect des règles d’éthique et de déontologie dans l’environnement professionnel. Une thématique qui gagne […]

Bien-être dans l’entreprise de demain – #3 Généraliser le télétravail et la flexibilité

Troisième épisode de notre série d’interviews consacrées au bien-être dans l’entreprise de demain. Afin de favoriser une meilleure qualité de vie au travail, il devient essentiel de systématiser l’accès au télétravail, notamment dans les PME […]

Bien-être dans le monde de l’entreprise de demain / #2 Flexibiliser le travail

Deuxième épisode de notre série d’interviews consacrées au bien-être dans l’entreprise de demain. Afin d’attirer et de fidéliser les talents, l’entreprise peut miser sur la flexibilité du travail : mise en place du télétravail et […]

Qu’est-ce qu’un consultant en recrutement ? – Abaka

Le consultant en recrutement au sein d’Abaka est le contact privilégié auprès du client. Grâce à une connaissance fine des compétences et des écosystèmes, il conseille, il évalue et il accompagne clients et candidats. Lorsqu’un […]

Bien-être au travail – L’expérience collaborateur – Abaka RH Cloud

L’entreprise évolue et ses enjeux ne seront pas les mêmes demain. Parmi eux, nous avons choisi de nous pencher sur le bien-être des collaborateurs, vecteur de performance et de fidélisation, mais aussi outil puissant pour […]

Manager une équipe : le management adaptatif, de la théorie à la pratique

Depuis les années 60, les théories portant sur les styles managériaux sont foisonnantes : « modèle unidimensionnel » (Tannenbaum-Schmidt, 1958, 1973), « styles de direction » (Likert, 1967), « leadership situationnel » (Hersey-Blanchard). Quel que […]

Le conseil en recrutement se dote d’une charte de qualité

Le métier du conseil en recrutement vient de refondre l’un de ses outils majeurs : la Charte du Recrutement Responsable, éditée par le Syntec Conseil en Recrutement et publiée le 20 décembre 2017. Les cabinets […]

Recruter un profil atypique : pourquoi vous devriez sauter le pas

On appelle « profils atypiques » les candidats dont le parcours professionnel sort des sentiers battus, ceux dont la formation ne débouche pas sur le métier correspondant, ceux qui changent radicalement de métier durant leur […]

DRH et managers, à vos marques, prêts, tweetez !

Réseaux sociaux et RH : deux termes presque indissociables à l’heure du social recruitment. Focus sur l’utilité de Twitter dans votre stratégie de communication RH et de marque-employeur.   Twitter, un outil de veille pour […]

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