Qu’est-ce que l’Executive Search ?
L’executive search désigne une approche spécifique du recrutement. Elle consiste à recruter principalement des Top Managers, mais également des profils rares en France et à l’international. Ces recrutements aux enjeux très importants pour une organisation requièrent donc de l’expérience, de la séniorité et un professionnalisme sans faille, à chaque étape de la mission.
Dans la pratique de l’Executive Search, le droit à l’erreur doit être impérativement réduit à son minimum. Les Candidats recherchés étant les futurs dirigeants d’une organisation, leur parfaite adéquation au poste sera un gage de stabilité. À l’inverse, une erreur de casting peut coûter cher et déstabiliser les équipes.
L’Executive Search : une activité exigeante
Le domaine de l’Executive Search est particulièrement exigeant. Les consultants doivent notamment comprendre le fonctionnement de l’entreprise, les enjeux de transformation auquel le futur collaborateur contribuera, les responsabilités confiées et les défis qu’il devra relever pour ne citer que quelques éléments indispensables à la bonne conduite de la mission.
L’étape du sourcing et de la chasse requiert également un haut niveau d’exigence pour identifier et approcher des candidats disposant de peu de temps, rarement en mobilité. Savoir les identifier, les contacter et réussir à démontrer tous les atouts du poste demande une solide expérience, beaucoup de persévérance et une grande curiosité pour l’autre.
La relation avec le candidat et son évaluation complète constituent un autre pan de l’Executive Search. Si les méthodes de recrutement ne diffèrent pas totalement, le talent des recruteurs va consister à identifier avec finesse les compétences du candidat. Surtout, ils vont devoir projeter le candidat dans le poste et identifier les atouts ou les écarts d’une candidature. La supervision d’un directeur conseil est dans ce cas bien souvent indispensable pour croiser les regards et confronter les expériences.
Quelles différences entre le recrutement Executive Search et le recrutement middle management ?
Si comme son nom l’indique, l’ ‘Executive Search’ signifie originellement le recrutement de profils top management, le terme désigne beaucoup une pratique de recrutement, celle de la chasse et de l’approche directe.
On peut utiliser les techniques de l’Executive Search pour le recrutement de middle managers. Il faut toutefois reconnaitre que le nombre de candidats potentiels dans les catégories Middle Management est plus large. Les techniques du sourcing et de publication d’annonces sont parfois suffisantes.
Dans l’Executive Search, le volume de candidats en position d’intégrer le « top management » d’organisation étant par nature faible, cette rareté augmente le niveau d’exigence de la prestation et limite le droit à l’erreur. Nous sommes donc naturellement très attentifs à la qualité de notre travail pour attirer un candidat potentiel tout en l’évaluant avec la plus grande rigueur.
Recruter un profil Top manager repose sur 3 spécificités :
- La confidentialité, indispensable pour préserver le client comme les candidats
- La proximité avec l’équipe dirigeante pour comprendre son besoin
- La séniorité pour analyser les enjeux du poste et les dynamiques de Codir
Qu’est-ce que l’Executive Search chez Abaka ?
Chez Abaka, nous vous accompagnons dans vos recherches de cadres et dirigeants. En nous confiant vos postes stratégiques, vous faites le choix d’accéder à un mode de collaboration basé sur une approche de conseil afin de sécuriser vos recrutements et d’être accompagné dans votre décision. Grâce à notre équipe de chasseurs, nous savons avec précision où aller repérer les profils intéressants, invisibles sur le marché.
Abaka met en œuvre des process structurés depuis de nombreuses années et assemble les compétences expertes sur des fonctions ou des secteurs d’activité spécifiques. Cette connaissance très fine dans des champs d’activité bien définis constitue un gage de crédibilité et de confiance. Chaque membre de l’équipe mobilisée a un objectif : faire de chaque recrutement un challenge réussi pour l’organisation et une expérience positive et apprenante pour les candidats rencontrés.
Il est important de souligner que la recherche de profils Executive Search ne s’arrête pas aux grands groupes. En effet, notre cabinet le pratique dans toutes les entreprises, quelles que soient leurs tailles (start-ups, TPE/PME, grandes entités).
Au-delà d’un simple recrutement, les équipes Abaka auront pour but de vous accompagner sur le long terme et apporter une visibilité sur le potentiel de développement d’un candidat au sein de votre organisation.
Échanger avec un consultant Executive Search
Cécile Martin, Directrice Générale d’Abaka
Cécile Martin pratique l’Executive Search pour des organisations à forte dimension d’innovation. Elle apporte au cabinet son expérience de plus de 20 ans dans l’accompagnement des organisations –PME, ETI , startups. Ses dernières années professionnelles ont été particulièrement tournées vers l’accompagnement des transformations, via son cabinet de conseil puis dans le cadre de l’accélération de startups.