Gestion des carrières

Évaluation des compétences : zoom sur l’assessment center

Cet article a été rédigé en collaboration avec Florian Guillouf, consultant RH chez Abaka. Ceci est le premier billet d’une série à venir sur l’évaluation des compétences et l’assessment center.   L’assessment center est aujourd’hui […]

Comment formaliser sa stratégie de gestion des ressources humaines ?

Cet article a été rédigé par Denis Fourrier, consultant RH chez Abaka – ceci est le deuxième épisode d’une longue série dédiée aux outils de la GPEC.   Dans mon article liminaire sur les grands […]

Qu’est-ce que la GPEC ? Comprendre en toute simplicité

Cet article a été rédigé par Denis Fourrier, consultant RH chez Abaka   Grâce à mon métier de consultant en Ressources Humaines, j’ai la chance d’intervenir régulièrement auprès de petites entités qui ont des problématiques […]

Réforme de la formation professionnelle : 7 lectures pour tout comprendre

La réforme de la formation professionnelle impulsée par le ministère du travail suite à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel suscite quelques interrogations chez les directeurs juridiques, directeurs des […]

Recruter et structurer une équipe Finance – Eclairage avec Abaka et Kerlink

L’arrivée d’un nouveau directeur financier, la structuration d’une entreprise dans un contexte de croissance ou encore la scission d’une entreprise en deux entités sont autant d’occasion de recruter une équipe Finance ou de la structurer. […]

Entretien professionnel : un véritable outil de gestion prévisionnelle des talents et des compétences

  Il est important de resituer l’entretien professionnel dans son contexte plus global et d’en saisir les enjeux. Nous traversons une période de mutation économique, technologique, sociétale… faite d’incertitudes et de mouvements perpétuels. Face à […]

Le 7 mars est passé … optez pour la solution de l’externalisation des entretiens professionnels

Toutes les entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, sont concernées : l’ensemble des salariés en poste dans l’entreprise devront bénéficier dans les 2 ans suivant leur embauche d’un entretien professionnel, et ce, […]

L’entretien professionnel : Le mini-guide en 3 étapes

L’entretien professionnel est un véritable outil de gestion des compétences de vos collaborateurs. Mais, quels sont ses avantages ? Quels points aborder avec ses salariés ? Et comment le mettre en place au sein de […]

Entretiens annuels dans l’entreprise : témoignage de Rozenn Conan Bruandet, DRH du Groupe Galapagos

Paroles de RH, nouvelle catégorie du blog, a pour ambition de partir à la rencontre de femmes et d’hommes qui ont fait de l’Humain leur métier. La gestion des ressources humaines, bien que passionnante, est un […]

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